PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL PRAMUKA MOTOR DI SAMPIT

Authors

  • Maya Kartika Sari
  • Deky Prasetyo

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bengkel Mobil Pramuka Motor Di Sampit. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bengkel Mobil Pramuka Motor Di Sampit yang berada di jalan Pramuka, jalan kembali, jalan Kalikasa dan jalan Jend.Sudirman Km 85. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) yaitu thitung 4,463 ttabel > 2,05183 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan uji-t untuk variabel Motivasi Kerja (X2) yaitu thitung 4,817 > ttabel 2,05183 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung22,829 > ftabel3,35 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Bengkel Mobil Pramuka Motor Di Sampit. Angka r sebesar 0,793a menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah kuat (Signifikan). R square sebesar 0,628 artinya 62,8% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti Pengembangan Karir, pembagian kerja, dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=6,030+ 0,368 (X1) + 0,335 (X2) artinya nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja maka nilai Kinerja Karyawan sebesar 6,030. Dan setiap penambahan satu nilai variabel Gaya Kepemimpinan memberikan kenaikan sebesar 0,368 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor nilai variabel Motivasi Kerja memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,335 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap.

Downloads

Published

2020-10-24

Issue

Section

Articles