Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya Cabang Sampit

Authors

  • Pita Yohana
  • Mohammad Yani

Abstract

Judul penelitian ini Pengaruh Stress Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya cabang Sampit. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Dealer Honda Trio Raya cabang Sampit yang berada di jalan H. M Arsyad No. 168 Kelurahan Mentawa Baru Hulu Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk veriabel Stress Kerja (X1) yaitu thitung 6,217 > ttabel 2.04841 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh sig antara Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel Kompensasi (X2) yaitu thitung 4,314 > ttabel 2,04841 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya ada pengaruh sig antara Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung 33,399 > ftabel 3,34 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 artinya secara simultan Stress Kerja dan Kompensasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Trio Raya cabang Sampit. Angka r sebesar 0,839 menunjukkan hubungan/korelasi antara Kinerja Karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat. R square sebesar 0,705 artinya 70,5% variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat diterangkan oleh variabel Stress Kerja (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, hard skill, komitmen kerja, pengawa dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 2,929 + 0,406 (X1) + 0,443 (X2) artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel Stress Kerja dan Kompensasi maka nilai Kinerja Karyawan adalah sebesar 2,929. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel Stress Kerja memberikan kenaikan sebesar 0,406 terhadap Kinerja Karyawan dengan syarat X2 tetap serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel Kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,406 terhadap Kinerja Karyawan dengan X1 tetap.

Downloads

Published

2020-09-17

Issue

Section

Articles