PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAREFASTINDO (OUTSOURCHING) CLEANING SERVICE DI CITIMALL SAMPIT

Authors

  • Husni Mubarak
  • Thamrin Noor

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Carefastindo (Outsourching) Cleaning Service Di Citimall Sampit. Penelitian ini dilakukan di Citimall Sampit Jalan Jendral Sudirman Km 1,5 Kecamatan Mentawa Baru Ketapang Kabupaten Kotawaringin Timur Provinsi Kalimantan Tengah. Penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi dan kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Carefastindo di Citimall Sampit. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau teknik pengambilan yang mana semua populasi digunakan sebagai sampel dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Data diuji dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah hasil uji-t untuk penelitian variabel Motivasi (X1) yaitu thitung = 2,257 > ttabel = 2,045 dan tingkat signifikan 0,032 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan untuk hasil uji-t variabel Kompensasi (X2) yaitu thitung = 2,445 > ttabel = 2,045 dan tingkat signifikan 0,021 < 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kemudian untuk hasil uji-f yaitu nilai f hitung = 34,595 > f tabel = 3,33 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Angka R sebesar 0,839 menunjukan hubungan antara kinerja karyawan dengan variabel bebasnya adalah sangat kuat. R Square sebesar 0,705 artinya 70,5% variabel kinerja (Y) dapat diterangan oleh variabel Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2). Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian ini seperti disiplin kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan lain-lain. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=1,474+0,461X1+0,440X2 artinya skor/nilai konstanta (α) menunjukan bahwa apabila tidak ada kenaikan variabel motivasi dan kompensasi maka nilai kinerja adalah sebesar 1,474 dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel motivasi memberikan kenaikan yang sama 0,461 terhadap kinerja karyawan dengan syarat kompensasi (X2) tetap, serta setiap penambahan satu skor/nilai variabel kompensasi memberikan kenaikan yang sama sebesar 0,440 terhadap kinerja dengan syarat motivasi (X1) tetap.

Downloads

Published

2020-04-30

Issue

Section

Articles