PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT PENYELENGGARA BANDAR UDARA H. ASAN SAMPIT

Authors

  • Henny Septianingsih
  • Benny Setia

Abstract

Dalam penelitian ini yang menjadi masalah pokok adalah apakah ada pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun untuk menganalisis hubungan tersebut digunakan analisis yang dimulai dari uji validitas dan reliabilitas instrumen kuesioner yang digunakan dalam penelitian. Sedangkan untuk pengaruh tersebut maka digunakan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji-t dan uji f dengan menggunakan aplikasi SPSS 23.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka diperoleh persamaan Y = 6,576 + 0,332 (X1) + 0,283 (X2). Persamaan tersebut menunjukkan bahwa beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap kinerja (Y). Pada hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai (r) sebesar 0,610 artinya bahwa antara variable beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja (Y). Sedangkan dari hasil perhitungan koefisien determinasi (r2) atau R Square 0,372 (37,2%) mengidentifikasi bahwa kinerja (Y) dipengaruhi oleh variable beban kerja (X1) dan stres kerja (X2). Sedangkan sisanya sejumlah 62,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam pembahasan penelitian ini seperti motivasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, tunjangan dan sebagainya. Hasil uji f (uji simultan) f hitung 18,661 > f tabel 3,14 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima) berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja (Y) pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit. Hasil uji t (uji parsial) pada variabel beban kerja (X1) diperoleh t hitung 3,408 > t tabel 1,99834 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima) menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel beban kerja (X1) terhadap kinerja (Y). Sedangkan pada variabel stres kerja (X2) diperoleh t hitung 2,495 > t tabel 1,99834 dengan nilai signifikan 0,015 < 0,05 maka Ho ditolak (Ha diterima) menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel stres kerja (X2) terhadap kinerja (Y). Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa beban kerja dan stres kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Unit Penyelenggara Bandar Udara H. Asan Sampit.

Downloads

Published

2021-08-22

Issue

Section

Articles