PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Authors

  • Astri Ayu Sagita Rani
  • Ansita Christiana

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kotawaringin Timur yang berada di Jendral Sudirman No.1 Kabupaten Kotawaringin Timur, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dan data di uji dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dan analisis data penelitian dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis determinasi. Berdasarkan hasil uji hipotesis pada penelitian ini adalah uji-t untuk variabel pengembangan karir (X1) yaitu thitung>ttabel 4,354 > 2.01174 dan tingkat sig 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai. Sedangkan untuk uji-t untuk variabel promosi jabatan (X2) yaitu thitung > ttabel -1.073 < 2.01174 tingkat sig (0,289 > 0,05) maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya tidak ada pengaruh signifikan antara promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai. Kemudian untuk uji-f yaitu fhitung > ftabel (9,566 > 3,20) dan tingkat sig 0,000 < 0,05 artinya secara simultan pengembangan karir dan promosi jabatan dapat mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Kotawaringin Timur. Angka r sebesar 0,538a menunjukkan hubungan/ korelasi antara semangat kerja pegawai dengan variabel bebasnya adalah cukup kuat atau sedang. R square sebesar 0,289 artinya 28,9 % variabel semangat kerja pegawai (Y) dapat diterangkan oleh variabel pengembangan karir (X1) dan promosi jabatan (X2). Sedangkan sisanya sebesar 71,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan lain sebagainya. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 4,671 + 0,616 (X1) + -0,141 (X2) artinya skor/ nilai konstanta (α ) menunjukkan apabila tidak ada kenaikan variabel pengembangan karir dan promosi jabatan maka nilai semangat kerja pegawai adalah sebesar 4.671. Dan setiap penambahan satu skor/nilai variabel pengembangan karir memberikan kenaikan sebesar 0,616 terhadap semangat kerja pegawai dan penambahan satu skor/nilai variabel promosi jabatan memberikan kenaikan yang cukup atau sedang sebesar -0,141 terhadap semangat kerja pegawai.

Downloads

Published

2021-07-24

Issue

Section

Articles